𝟲 𝙩𝙞𝙥𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙚 𝙙𝙞 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙡𝙞𝙩𝙩𝙞

Esistono principalmente 𝟲 𝙩𝙞𝙥𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙚 𝙙𝙞 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙡𝙞𝙩𝙩𝙞, a seconda del #contenuto che celano:

1. Conflitti sulla 𝐂𝐎𝐌𝐔𝐍𝐈𝐂𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄: corrispondono a incongruenze, omissioni verbali,mancanza di completezza dei messaggi, che hanno la tendenza a influenzare negativamente la trasmissione e la ricezione. La soluzione per ovviare a tale problema è l’instaurarsi di una comunicazione di tipo empatico tra i partner, per scoprire e fare emergere il conflitto nascosto.

2. Conflitti di 𝐀𝐓𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄: tipica modalità di attribuire al proprio partner caratteristiche negative appartenenti a sé, omettendo le proprie. È possibile risolvere tale conflitto, nel momento in cui si lavora sull’accettazione incondizionata delle proprie e altrui parti negative.

3. Conflitti sui 𝐕𝐀𝐋𝐎𝐑𝐈: si riferiscono alle differenze interpersonali che ciascun partner ha. Solitamente, ci si sceglie perchè ci si crede simili ma, con il passare del tempo, ci si rivela diversi. Ogni partner porta nella coppia i propri valori, principi, miti familiari, cultura e visione del mondo. La diversità può permettere alle due parti di arricchirsi ma, per risolvere il conflitto, bisogna portare alla consapevolezza queste differenze tra i due individui, per poter procedere con l’accettazione dell’altro.

4. Conflitti sulle 𝐑𝐄𝐆𝐎𝐋𝐄: si presentano nel momento in cui non sono stati sciolti i conflitti sui valori. Consistono nelle differenti regole apprese nelle proprie famiglie di origine e che si ripercuotono nel rapporto di coppia. Queste sono costantemente modificate e riadattate ma, a volte, possono procurare conflitti che possono risolversi solo con l’esplicitazione di tali regole.

5. Conflitti di 𝐏𝐎𝐓𝐄𝐑𝐄: hanno luogo nel momento in cui sono presenti ancora i conflitti sulle regole. Sono finalizzati all’auto-affermazione e per risolverli occorre una buona capacità di negoziazione e di assertività.

6. Conflitti sui 𝐂𝐎𝐍𝐅𝐈𝐍𝐈 𝐃𝐄𝐋𝐋’𝐈𝐎: fanno riferimento all’ambivalenza tra un bisogno di isolamento e quello di intimità . Se ognuno riesce a riempire i propri vuoti personali, non ha necessità di distanziarsi, per paura di essere invaso dall’altro. In questo modo, l’altra persona non viene vissuta come minacciosa ma, al contrario, come opportunità di incontrare il “Noi” senza perdere il “Tu”.

Infine, è opportuno precisare che si devono sciogliere o conflitti sui 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢 prima di poter risolvere quelli sulle 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐞. Solo allora sarà possibile disinnescare i conflitti sul 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐫𝐞.

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